To Be Rich And True Success Story

Employee as the end option: Employee mean in Indonesia, menjadi karyawan. BloggerMaster menyarankan menjadi karyawan sebagai pilihan kendaraan terakhir untuk menjadi KAYA.

Dalam "LEVERAGING TIME TO CREATE WEALTH Karya: K.C. See, mengungkapkan dari 100 orang KAYA itu;
  • 74% berasal dari BUSINESSMAN
  • 10% berasal dari Profesional
  • 9,5% berasal dari Top CEOs
  • 5 % berasal dari Employee/Karyawan Biasa merintis karier
  • 1,5% berasal dari lain-lain
Juga menegaskan, dalam Buku "FINANCIAL REVOLUTION" karya: Mr. Tung Desem Waringin, dikenal dengan TDW, Beliau menulis begini; Apapun yang menjadi kendaraan Anda untuk mencari kekayaan/UANG, bila Anda ingin 'CEPAT KAYA' Anda perlu FAKTOR KALI.

FAKTOR KALI yang dimaksud Mr. TDW, Adalah;

  1. Sebagai EMPLOYEE secepat mungkin menjadi TOP EXECUTIVE, sehingga menerima Saham atau Options sebagai FAKTOR KALInya.
  2. Employee/Karyawan harus membuka usaha/BISNIS, diluar kegiatan profesinya secepatnya sebagai FAKTOR KALInya.
APAKAH KARYAWAN BISA KAYA?

Mengapa tidak bisa?! Pengamatan BloggerMaster diberbagai literatur buku-buku sukses. Karyawan adalah pilihan terakhir, karena sudah dirasakan sendiri oleh Anda dan Blogger sendiri juga, bukan? Tetapi menjadi KARYAWAN juga penting untuk PSI= Penghasilan Rutin, daripada tidak punya penghasilan sama sekali!

Memang BENAR, KARYAWAN menjadi KAYA harus mempunyai nilai tambah dan faktor kali, maka ada 3 STRATEGI KARYAWAN MENJADI KAYA;

  1. KARYAWAN MEMBUAT NILAI TAMBAH: Selain harus jujur, dipercaya, dan terbukti mampu mengubah perusahaan yang biasa saja menjadi terbaik, dalam proses 5 tahun, misalnya. Sehingga karyawan menduduki TOP LEVEL MANAGEMENT.
  2. MEMBUAT NILAI TAMBAH DAN MEMPUNYAI FAKTOR KALI DIDALAM PERUSAHAAN; Karyawan yang sudah berada di jajaran management Perusahaan. Pasti memberikan STOCK OPTIONS(HAK SAHAM) Disini, karyawan mempunyai FAKTOR KALI.
  3. MENGHASILKAN NILAI TAMBAH DAN MEMPUNYAI FAKTOR KALI DI LUAR PERUSAHAAN; Seorang Karyawan pada level ini bisa mempunyai usaha-usaha di luar kantornya, yang jalan tanpa keterlibatannya terus menerus.
Contoh:
KISAH SUKSES NYATA
TRUE SUCCESS STORY
  • Karyawan berpendidikan SMA merintis karies dari bawah, lantas sebagai Akuntan pada sebuah BPR dan showroom sepeda motor. Setelah 4 tahun bekerja, dan lolos sekian kali ujian kejujuran, anak muda ini menunjukan semangat, disiplin, dan nilai tambah yang luar biasa (membantu menghemat ratusan juta, menyelamatkan perusahaan dari pencurian) berprilaku menyenangkan dan dikenal oleh Pemilik. Ketika Pemilik membuka BPR baru lagi, dia diangkat menjadi WAKIL Pimpinan. Ketika BPR itu mengalami kemajuan luar biasa. Pemimpin diberi 6 % dari total keuntungan Perusahaan, sedangkan dia sebagai wakilnya diberi 4 % dari keuntungan, setelah 2 tahun berjalan. Perusahaan akan segera membuka Showroom sepeda motor yang baru lagi, anak muda ini diberi tugas baru, yaitu mengontrol Showroom motor tersebut dan dia diberi saham 20 % menjadi Kayalah dia, dengan mempunyai FAKTOR KALI diluar BPR. Walaupun masih satu Pemilik.
terinspirasi dari: Training Mr. Tung Desem Waringin(mantan pejabat Bank, Sukses sebagai Pembicara)